Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng umiiral at preexisting?


sagot 1:

Ang pre-umiiral na ibig sabihin ay mayroon nang dati. Ngunit ang salitang karaniwang tumutukoy sa isang mas lumang oras sa nakaraan at hindi ang mga sandali na lamang ang lumipas.

Ang ibig sabihin ngayon Mayroon na ako. Ang aking nakaraang sarili ay isang pre-pagkakaroon.

Kadalasan, ang nakaraang oras kung saan tinutukoy ang 'pre-exist' ay subjective ngunit sa pangkalahatan ay ginagamit namin ang salitang 'pre-exist' upang sumangguni sa isang bagay na umiiral sa napakatagal na oras sa nakaraan.

Ang prefix na 'pre' ay literal na nangangahulugang 'bago'. Mayroong mga kaso kung saan ang salita ay nakakabit sa iba't ibang mga salitang ugat at ang oras na ang ibig sabihin ng 'pre' ay maaaring magbago depende sa kung aling salita ito ay idinagdag o nakakabit. Halimbawa, ang salitang 'prehistoric' ay tumutukoy sa napakatagal na panahon sa nakaraan kung saan wala pa ring mga tala ng mga species na maaaring magsulat ng mga bagay.


sagot 2:

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng umiiral at preexisting?

Sa konteksto ng seguro

May kaugnayan ito sa pag-apply para sa saklaw

pre-mayroon ay isang pinasimple na paraan ng pagsasabi ng pre-date (ang pagbili ng saklaw)

umiiral na ay aktibo at kasalukuyang ngayon (habang sakop o habang hindi sakop)

-

Ito ay kinikilala ng Kongreso bilang isang isyu 3x, at hindi pinansin ang huling oras

-

Ang logic ay inilapat kapag naitatag ang Medicare. Kung nakakuha ka ng saklaw ng Medicare kapag nagkaroon ka ng paunang panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o nauna nang mga limitasyon sa kondisyon. Nakuha mo ang iyong Medicare, at saklaw ng agwat, at maaaring ganap na saklaw. Sa pagtanda mo, ang mga umiiral na isyu at PRE-umiiral na mga isyu ay HINDI maaaring isaalang-alang upang ipagpatuloy ang saklaw.

Karagdagan - Kung hindi ka nakakuha ng Bahagi B kung dapat mong gawin, o pinili mong i-drop ito, nagkaroon ka ng LIFETIME PENALTY nang mag-sign up ka. Ang pangunahing palagay ng Kongreso na ginawa ay iyon

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, pinamamahalaan ang kondisyon kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang WALANG saklaw, HINDI pinamamahalaan ang kondisyon, at ang kondisyon ay mayroon nang bago makakuha ng saklaw, at ang gastos ng saklaw ay maaaring malubhang naapektuhan ang hindi pinamamahalaang kundisyon ay makakaapekto sa mga gastos sa programa, at sa gayon ang mga pederal na nagbabayad ng buwis, na nagbabayad para sa Bahagi B, kasama mo ang tao sa Medicareby isang parusa para sa buhay, ang mga tao ay mas malamang na i-play ang pederal na insurance Part B system

-

Ang lohika ay inilapat noong 1996 nang maitatag ang HIPAA. Kung mayroon kang saklaw, at nakuha ang saklaw ng Empleyado kapag mayroon kang isang panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o paunang na-limitasyong kondisyon. Nakuha mo ang iyong saklaw, at maaaring ganap na saklaw. Sa pagtanda mo, ang mga umiiral na isyu at PRE-umiiral na mga isyu ay HINDI maaaring isaalang-alang upang ipagpatuloy ang saklaw. Kung gumawa ka ng mga pagbabago sa trabaho, o nagpunta mula sa employer sa saklaw na bayad sa sarili, inilapat ang parehong mga patakaran, tulad ng mayroon kang MAINTAINED na saklaw.

Kung hayaan mo ang pagkalat ng saklaw, mayroon kang pagpipilian upang makakuha ng saklaw ng employer sa iyong panahon ng pagpapatala, ngunit maaaring maantala ang saklaw para sa sakit dahil sa iyong kakulangan ng seguro. Ang pangunahing palagay ng Kongreso na ginawa sa batas ng 1996 ay iyon

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, ang kondisyon ay pinamamahalaan na mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang WALANG saklaw, HINDI pinamamahalaan ang kondisyon, at ang kondisyon ay umiiral bago makakuha ng takip na pinamamahalaang hindi pinamamahalaang ay makakaapekto sa epekto ang gastos sa programa, at sa gayon ang employer at mga inosenteng katrabaho, na nagbabayad para sa saklaw ng grupo nang pantay na pagbabahagi ng isang panahon ng parusa bago ang isang bagay na nasaklaw, ang mga tao ay mas malamang na laruin ang sistema ng seguro ng employer

-

Ang parehong lohika na ito ay inilapat kapag ang Medicare Part D ay epektibo 1/1/2006. Kung nakakuha ka ng saklaw ng Part D Medicare kapag nagkaroon ka ng INITIAL na panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o pre-umiiral na mga limitasyon sa kondisyon. Kung nabigo kang makakuha ng Part D kung dapat, o pinili mong i-drop ito, nagkaroon ka ng LIFETIME PENALTY nang mag-sign up ka muli.

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, ang kondisyon ay pinamamahalaan na mayroon kang isang kondisyon, at wala kang saklaw, ang kondisyon ay HINDI pinamamahalaan, at ang kondisyon ay mayroon nang bago makakuha ng saklaw, at ang gastos ng saklaw ay maaaring maging malubhang naapektuhan ang hindi pinamamahalaang kondisyon ay makakaapekto sa mga gastos sa programa, at sa gayon ang mga kapwa may-ari ng patakaran, na nagbabayad para sa Bahagi D, kasama mo ang tao sa Medicareby isang parusa para sa buhay, ang mga tao ay mas malamang na i-play ang pribadong seguro ng Part D system

-

Noong 2009, nawalan ng paningin ang Kongreso tungkol sa lohika na iyon, at nagpasya na maaari kang maghintay hanggang sa mayroon kang isang pangangailangang medikal, at pagkatapos ay bumili ng seguro, pati na rin ang pagpapasya kapag natugunan ang pangangailangang medikal, maaari mong ihulog ang saklaw, at mabawi ito nang marami susunod na mga araw.

  • ang parusa para sa hindi pagkakaroon ng saklaw ay isang token penaltyif na wala kang refund, hindi ito makokolekta ang gastos ng parusa ay para lamang sa panahon ng tome na wala kang nasasaklaw ay minimal na epekto sa gastos

sagot 3:

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng umiiral at preexisting?

Sa konteksto ng seguro

May kaugnayan ito sa pag-apply para sa saklaw

pre-mayroon ay isang pinasimple na paraan ng pagsasabi ng pre-date (ang pagbili ng saklaw)

umiiral na ay aktibo at kasalukuyang ngayon (habang sakop o habang hindi sakop)

-

Ito ay kinikilala ng Kongreso bilang isang isyu 3x, at hindi pinansin ang huling oras

-

Ang logic ay inilapat kapag naitatag ang Medicare. Kung nakakuha ka ng saklaw ng Medicare kapag nagkaroon ka ng paunang panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o nauna nang mga limitasyon sa kondisyon. Nakuha mo ang iyong Medicare, at saklaw ng agwat, at maaaring ganap na saklaw. Sa pagtanda mo, ang mga umiiral na isyu at PRE-umiiral na mga isyu ay HINDI maaaring isaalang-alang upang ipagpatuloy ang saklaw.

Karagdagan - Kung hindi ka nakakuha ng Bahagi B kung dapat mong gawin, o pinili mong i-drop ito, nagkaroon ka ng LIFETIME PENALTY nang mag-sign up ka. Ang pangunahing palagay ng Kongreso na ginawa ay iyon

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, pinamamahalaan ang kondisyon kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang WALANG saklaw, HINDI pinamamahalaan ang kondisyon, at ang kondisyon ay mayroon nang bago makakuha ng saklaw, at ang gastos ng saklaw ay maaaring malubhang naapektuhan ang hindi pinamamahalaang kundisyon ay makakaapekto sa mga gastos sa programa, at sa gayon ang mga pederal na nagbabayad ng buwis, na nagbabayad para sa Bahagi B, kasama mo ang tao sa Medicareby isang parusa para sa buhay, ang mga tao ay mas malamang na i-play ang pederal na insurance Part B system

-

Ang lohika ay inilapat noong 1996 nang maitatag ang HIPAA. Kung mayroon kang saklaw, at nakuha ang saklaw ng Empleyado kapag mayroon kang isang panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o paunang na-limitasyong kondisyon. Nakuha mo ang iyong saklaw, at maaaring ganap na saklaw. Sa pagtanda mo, ang mga umiiral na isyu at PRE-umiiral na mga isyu ay HINDI maaaring isaalang-alang upang ipagpatuloy ang saklaw. Kung gumawa ka ng mga pagbabago sa trabaho, o nagpunta mula sa employer sa saklaw na bayad sa sarili, inilapat ang parehong mga patakaran, tulad ng mayroon kang MAINTAINED na saklaw.

Kung hayaan mo ang pagkalat ng saklaw, mayroon kang pagpipilian upang makakuha ng saklaw ng employer sa iyong panahon ng pagpapatala, ngunit maaaring maantala ang saklaw para sa sakit dahil sa iyong kakulangan ng seguro. Ang pangunahing palagay ng Kongreso na ginawa sa batas ng 1996 ay iyon

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, ang kondisyon ay pinamamahalaan na mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang WALANG saklaw, HINDI pinamamahalaan ang kondisyon, at ang kondisyon ay umiiral bago makakuha ng takip na pinamamahalaang hindi pinamamahalaang ay makakaapekto sa epekto ang gastos sa programa, at sa gayon ang employer at mga inosenteng katrabaho, na nagbabayad para sa saklaw ng grupo nang pantay na pagbabahagi ng isang panahon ng parusa bago ang isang bagay na nasaklaw, ang mga tao ay mas malamang na laruin ang sistema ng seguro ng employer

-

Ang parehong lohika na ito ay inilapat kapag ang Medicare Part D ay epektibo 1/1/2006. Kung nakakuha ka ng saklaw ng Part D Medicare kapag nagkaroon ka ng INITIAL na panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o pre-umiiral na mga limitasyon sa kondisyon. Kung nabigo kang makakuha ng Part D kung dapat, o pinili mong i-drop ito, nagkaroon ka ng LIFETIME PENALTY nang mag-sign up ka muli.

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, ang kondisyon ay pinamamahalaan na mayroon kang isang kondisyon, at wala kang saklaw, ang kondisyon ay HINDI pinamamahalaan, at ang kondisyon ay mayroon nang bago makakuha ng saklaw, at ang gastos ng saklaw ay maaaring maging malubhang naapektuhan ang hindi pinamamahalaang kondisyon ay makakaapekto sa mga gastos sa programa, at sa gayon ang mga kapwa may-ari ng patakaran, na nagbabayad para sa Bahagi D, kasama mo ang tao sa Medicareby isang parusa para sa buhay, ang mga tao ay mas malamang na i-play ang pribadong seguro ng Part D system

-

Noong 2009, nawalan ng paningin ang Kongreso tungkol sa lohika na iyon, at nagpasya na maaari kang maghintay hanggang sa mayroon kang isang pangangailangang medikal, at pagkatapos ay bumili ng seguro, pati na rin ang pagpapasya kapag natugunan ang pangangailangang medikal, maaari mong ihulog ang saklaw, at mabawi ito nang marami susunod na mga araw.

  • ang parusa para sa hindi pagkakaroon ng saklaw ay isang token penaltyif na wala kang refund, hindi ito makokolekta ang gastos ng parusa ay para lamang sa panahon ng tome na wala kang nasasaklaw ay minimal na epekto sa gastos

sagot 4:

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng umiiral at preexisting?

Sa konteksto ng seguro

May kaugnayan ito sa pag-apply para sa saklaw

pre-mayroon ay isang pinasimple na paraan ng pagsasabi ng pre-date (ang pagbili ng saklaw)

umiiral na ay aktibo at kasalukuyang ngayon (habang sakop o habang hindi sakop)

-

Ito ay kinikilala ng Kongreso bilang isang isyu 3x, at hindi pinansin ang huling oras

-

Ang logic ay inilapat kapag naitatag ang Medicare. Kung nakakuha ka ng saklaw ng Medicare kapag nagkaroon ka ng paunang panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o nauna nang mga limitasyon sa kondisyon. Nakuha mo ang iyong Medicare, at saklaw ng agwat, at maaaring ganap na saklaw. Sa pagtanda mo, ang mga umiiral na isyu at PRE-umiiral na mga isyu ay HINDI maaaring isaalang-alang upang ipagpatuloy ang saklaw.

Karagdagan - Kung hindi ka nakakuha ng Bahagi B kung dapat mong gawin, o pinili mong i-drop ito, nagkaroon ka ng LIFETIME PENALTY nang mag-sign up ka. Ang pangunahing palagay ng Kongreso na ginawa ay iyon

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, pinamamahalaan ang kondisyon kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang WALANG saklaw, HINDI pinamamahalaan ang kondisyon, at ang kondisyon ay mayroon nang bago makakuha ng saklaw, at ang gastos ng saklaw ay maaaring malubhang naapektuhan ang hindi pinamamahalaang kundisyon ay makakaapekto sa mga gastos sa programa, at sa gayon ang mga pederal na nagbabayad ng buwis, na nagbabayad para sa Bahagi B, kasama mo ang tao sa Medicareby isang parusa para sa buhay, ang mga tao ay mas malamang na i-play ang pederal na insurance Part B system

-

Ang lohika ay inilapat noong 1996 nang maitatag ang HIPAA. Kung mayroon kang saklaw, at nakuha ang saklaw ng Empleyado kapag mayroon kang isang panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o paunang na-limitasyong kondisyon. Nakuha mo ang iyong saklaw, at maaaring ganap na saklaw. Sa pagtanda mo, ang mga umiiral na isyu at PRE-umiiral na mga isyu ay HINDI maaaring isaalang-alang upang ipagpatuloy ang saklaw. Kung gumawa ka ng mga pagbabago sa trabaho, o nagpunta mula sa employer sa saklaw na bayad sa sarili, inilapat ang parehong mga patakaran, tulad ng mayroon kang MAINTAINED na saklaw.

Kung hayaan mo ang pagkalat ng saklaw, mayroon kang pagpipilian upang makakuha ng saklaw ng employer sa iyong panahon ng pagpapatala, ngunit maaaring maantala ang saklaw para sa sakit dahil sa iyong kakulangan ng seguro. Ang pangunahing palagay ng Kongreso na ginawa sa batas ng 1996 ay iyon

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, ang kondisyon ay pinamamahalaan na mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang WALANG saklaw, HINDI pinamamahalaan ang kondisyon, at ang kondisyon ay umiiral bago makakuha ng takip na pinamamahalaang hindi pinamamahalaang ay makakaapekto sa epekto ang gastos sa programa, at sa gayon ang employer at mga inosenteng katrabaho, na nagbabayad para sa saklaw ng grupo nang pantay na pagbabahagi ng isang panahon ng parusa bago ang isang bagay na nasaklaw, ang mga tao ay mas malamang na laruin ang sistema ng seguro ng employer

-

Ang parehong lohika na ito ay inilapat kapag ang Medicare Part D ay epektibo 1/1/2006. Kung nakakuha ka ng saklaw ng Part D Medicare kapag nagkaroon ka ng INITIAL na panahon ng pagpapatala, walang mga parusa o pre-umiiral na mga limitasyon sa kondisyon. Kung nabigo kang makakuha ng Part D kung dapat, o pinili mong i-drop ito, nagkaroon ka ng LIFETIME PENALTY nang mag-sign up ka muli.

  • kung mayroon kang isang kondisyon, at mayroon kang saklaw, ang kondisyon ay pinamamahalaan na mayroon kang isang kondisyon, at wala kang saklaw, ang kondisyon ay HINDI pinamamahalaan, at ang kondisyon ay mayroon nang bago makakuha ng saklaw, at ang gastos ng saklaw ay maaaring maging malubhang naapektuhan ang hindi pinamamahalaang kondisyon ay makakaapekto sa mga gastos sa programa, at sa gayon ang mga kapwa may-ari ng patakaran, na nagbabayad para sa Bahagi D, kasama mo ang tao sa Medicareby isang parusa para sa buhay, ang mga tao ay mas malamang na i-play ang pribadong seguro ng Part D system

-

Noong 2009, nawalan ng paningin ang Kongreso tungkol sa lohika na iyon, at nagpasya na maaari kang maghintay hanggang sa mayroon kang isang pangangailangang medikal, at pagkatapos ay bumili ng seguro, pati na rin ang pagpapasya kapag natugunan ang pangangailangang medikal, maaari mong ihulog ang saklaw, at mabawi ito nang marami susunod na mga araw.

  • ang parusa para sa hindi pagkakaroon ng saklaw ay isang token penaltyif na wala kang refund, hindi ito makokolekta ang gastos ng parusa ay para lamang sa panahon ng tome na wala kang nasasaklaw ay minimal na epekto sa gastos